 |
 |
|
|
[ Pobierz całość w formacie PDF ] skorzystaj z us ug outsourcingowych. W pewnym momencie mo e by Ci potrzebna asystentka wykona za Ciebie pewne zadania, którymi nie musisz zajmo- wa si osobi cie, ale o tym pó niej. Podsumujmy: by efektywnym oznacza by skutecznym, dobrze zarz dza czasem. Id c dalej oznacza to dzia a szybko, osi ga wyniki (a jednym z nich s pieni dze), po prostu by dobrym w tym, co si robi. A zatem jeste my efektywni, gdy: potrafimy zarz dza sob w czasie, potrafimy dzia a szybko, osi gamy wysokie wyniki, przy czym jednym z mierników efektywno ci s zarabiane przez nas pieni dze. 18 Kup książkę Poleć książkę Co oznacza by efektywnym? Czym lepsze mamy efekty, tym wi cej mo emy zarabia . Po czym pozna skutecznego przedsi biorc ? Po tym, e zarabia pieni dze. Po czym pozna skutecznego sportowca? Po tym, e zwyci a na olimpiadzie. To s w a nie wyniki wiadcz ce o skuteczno ci. Trzeba by dobrym w tym, co si robi. Spójrzmy na sportowców co to znaczy by efek- tywnym sportowcem? Tutaj by dobrym to za ma o trzeba by najlepszym w swojej dziedzinie. Dlatego efektywny sportowiec to taki, który zdobywa z oty medal w mistrzo- stwach Polski, mistrzostwach Europy, mistrzostwach wiata oraz wygrywa na igrzyskach olimpijskich. Jak w takim razie zdefiniujemy efektywnego przedsi biorc ? My przedsi biorcy cigamy si przede wszystkim w tworze- niu firmy, w próbie uzyskania przewagi firmy w dochodach i przychodach to s wyznaczniki efektywno ci dla przed- si biorców. A kiedy pracownik dzia a najefektywniej? Z jego punktu widzenia efektywno jest skorelowana z wielko ci wyp aty (im wi cej zarabiam, tym jestem efektywniejszy, a czym jestem efektywniejszy, tym wi cej zarabiam). Pocz tkuj cy pracownik jest efektywniejszy ni ten, który pracuje od pi - ciu lat na tym samym stanowisku za t sam stawk . Je eli jego dochody przez ten czas nie wzros y, to mo e wiadczy to o tym, e jest on nieefektywny, poniewa poziom p acy powinien rosn w korelacji do poziomu kompetencji pra- cownika. Co jednak zrobi z osob nieefektywn ? Brutalna prawda jest taka, e pracodawca najcz ciej zwalnia takie jednostki. Firmom zale y na ludziach, którzy s w stanie zarobi na siebie i na swojego szefa. 19 Kup książkę Poleć książkę Sztuka efektywno ci o nierz równie powinien by efektywny. Dobrym przyk a- dem na zobrazowanie tego zagadnienia jest film Snajper . Tytu owy bohater sam zastrzeli ponad 160 osób na Bliskim Wschodzie. Jest on najlepszym snajperem w armii amery- ka skiej jest bardzo efektywny uchroni ogromn liczb o nierzy ameryka skich przez to, e zabija przeciwnika. Efektywny przywódca powinien przede wszystkim by praw- dziwym przywódc , liderem, powinien porywa t umy. Wspomniany o nierz to w a nie tego typu przywódca. Co to znaczy by efektywnym jako sprzedawca, pracownik, mened er, przedsi biorca? Sprzedawca potrafi sprzedawa , rozmawia z lud mi, rozprowadza towar. Mened er powi- nien budowa efektywny zespó . Po czym pozna dobrego, efektywnego przedsi biorc , sprzedawc , mened era? Odpo- wied jest prosta po tym, e zarabia pieni dze. Je eli sprzedawca nie zarabia, to znaczy, e nie jest dobrym sprze- dawc , je eli mened er nie zarabia, to znaczy, e nie jest dobrym mened erem, je eli przedsi biorca nie zarabia, to znaczy, e nie jest dobrym przedsi biorc , je eli sportowiec nie zarabia, to znaczy, e& powinien zmieni klub nieko- niecznie znaczy to, e nie jest dobrym sportowcem. ;) Efek- tywnego sportowca poznamy po jego wynikach w zawodach, niekoniecznie po zarobionych pieni dzach. Podobnie jest z ró nej ma ci artystami. W Polsce mo esz by efektywnym aktorem i nie zarabia pieni dzy, poniewa w naszym kraju niewielu aktorów inkasuje wysokie ga e. Ale oni wybieraj ten zawód po to, eby si pokaza , eby zosta gwiazd . Ich cele s zupe nie odmienne od celów przedsi biorców. 20 Kup książkę Poleć książkę [ Pobierz całość w formacie PDF ] |